Hozpitality Group hat am 18. Mai 2026 die Women Leaders PowerList Middle East 2026 veröffentlicht. Die Liste nennt 30 Frauen, die in Hotelbetrieb, Vertrieb, Revenue Management und Führungspositionen die Branche im Nahen Osten mitgestalten. Die Auszeichnung soll weibliche Führungskräfte sichtbarer machen – in einer Region, die sich gerade deutlich wandelt.
30 Namen, eine Botschaft
Wer die Hotellerie im Nahen Osten kennt, weiß: Weibliche Führungskräfte waren dort lange die Ausnahme. Die Hozpitality Group setzt mit ihrer jährlichen PowerList ein klares Zeichen dagegen. Die 2026er-Ausgabe listet 30 Frauen auf, die in unterschiedlichen Bereichen arbeiten – von der operativen Hotelführung über Sales und Revenue Management bis hin zu Human Resources und C-Suite-Positionen.
Zu den Ausgezeichneten gehört Uzma Noor, Human Resources Manager im DoubleTree by Hilton Dubai Jumeirah Beach. Mit 15 Jahren HR-Erfahrung setzt sie sich für Diversität und die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein. Ebenfalls gelistet: Sondos Albosta, die bereits in früheren Hozpitality-Rankings vertreten war.
- Herausgeber: Hozpitality Group, Dubai
- Veröffentlicht: 18. Mai 2026
- Anzahl Gelisteter: 30 Frauen
- Bereiche: Hotel Operations, Sales, Revenue Management, HR, Executive Leadership
- Region: Naher Osten
Warum diese Liste jetzt relevant ist
Der Nahe Osten gilt im globalen Hospitality-Kontext als Wachstumsmarkt – Saudi-Arabiens Vision 2030 treibt massive Hotelprojekte voran, die Emirate investieren weiter in Luxus- und Businesstourismus. Mit dem Wachstum steigt der Bedarf an qualifizierten Führungskräften. Dass Frauen dabei verstärkt in Schlüsselpositionen rücken, ist kein Zufall, sondern Ergebnis gezielter Diversity-Strategien internationaler Hotelketten.
Rankings wie die PowerList haben dabei eine praktische Funktion: Sie machen Karrierewege sichtbar und schaffen Vorbilder für Nachwuchskräfte, die sich fragen, ob weibliche Führung in der Region realistisch ist. Spoiler: Sie ist es.
Welche Bereiche die PowerList abdeckt
Die Vielfalt der Positionen ist auffällig. Die 30 Gelisteten kommen nicht nur aus dem klassischen Hotel-Management, sondern auch aus Bereichen, die strukturell entscheidend sind:
- Hotel Operations: Führungspositionen im Betrieb, General Manager-Rollen
- Sales & Marketing: Direktoren und Managerinnen, die Buchungsvolumen steuern
- Revenue Management: Datengetriebene Rollen mit direktem Einfluss auf die Marge
- Human Resources: Diversity-Strateginnen wie Uzma Noor
- Executive Leadership: C-Suite- und Regional-Director-Positionen
Hozpitality als Plattform für Branchensichtbarkeit
Hozpitality Group betreibt eine der größten Job- und Netzwerkplattformen für die Hospitality-Branche im Nahen Osten und Südasien. Die PowerList ist Teil einer breiteren Strategie, Branchenpersönlichkeiten zu sichtbaren Referenzpunkten zu machen – ähnlich wie es international etwa die Hotels Magazine-Listen oder Skifts Impact Reports leisten.
Für Hotelbetriebe in der Region hat das auch einen HR-Effekt: Wer Frauen in sichtbaren Führungsrollen hat, zieht andere qualifizierte Frauen an. Sichtbarkeit erzeugt Sichtbarkeit.
- Regionale Reichweite: Naher Osten insgesamt, nicht nur UAE
- Jährliche Ausgabe – langfristige Beobachtung von Karriereverläufen möglich
- Branchenübergreifend innerhalb der Hospitality (Hotels, Resorts, F&B-Management)
- Kombination aus operativen und strategischen Rollen
Was das für die Branche bedeutet
Zahlen zu Frauenanteilen in Führungspositionen der Nahost-Hotellerie sind öffentlich kaum verfügbar. Klar ist: International liegt der Frauenanteil in Hospitality-Führungspositionen laut Hospitalitynet noch deutlich unter 40 Prozent – auf C-Suite-Ebene noch weniger. Der Nahe Osten startet dabei von einem niedrigeren Ausgangsniveau, holt aber auf.
Die PowerList dokumentiert diesen Wandel. Nicht mit Statistiken, sondern mit Namen und Gesichtern. Das ist der entscheidende Unterschied zu abstrakten Diversity-Berichten.